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许许多多的现实问题似乎没有人能告诉我们如何应付，真是这样吗？我们的回答是“不”，一个为公司具体设计的拓展训练，是有效解决以上问题的有效训练手段。?如今，拓展训练又被称为“人格自我突破训练”，是一种现代人和现代组织全新的学习方法和培训方式。它利用不同的自然环境，通过各种精心设计的活动，在解决问题，应对挑战的过程中，使学员达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团体”的培训目的。是一种突破传统培训思维和模式要求的全新培训方式。其所开课程独具创意，融思想性、教育性、挑战性、实用性和趣味性于一体。
每个拓展游戏都有其设计的原由，有其固定的节点，好学之人会在游戏进程中感受到自身问题，而这问题也许你是平时已经注意到的，也许是你不曾察觉的，擅于自省的人也许在游戏中会用与平时工作不同的方式方法来处理问题，这样也是一种验证：如果我将来在工作换一种方式方法是不是可行？当然这种人少之又少，这是一种非常理性地参加培训，但实际拓展的氛围及老师给的压力往往使人们以“本色”行事，是充分显示了一个人在团队工作中的特点。但如果用心，于个人的益处其实是大于团队的，只是我们参训的学员往往过于关注团队的成败得失。很多企业高层的人在培训结束后都会与我们的培训讲师沟通，请老师针对他本人进行一些分析：我在培训过程中的表现说明我有什么问题，我应该如何改进！
拓展训练打破了传统的培训模式，它并不灌输你某种知识或传授某项技能。而是设定一个特殊的环境，让你直接参与整个教学过程，在参与的同时，去完成一种体验，让学员主动地去体会，去解决问题。同时在参与、体验的过程中，心理受到挑战、思想得到启发，然后通过学员共同讨论总结，进行经验分享，感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。在特定的环境 中去思考、去发现、去醒悟，对自己、对同事、对团队重新认识、重新定wei 。
拓展运动的确是一个以集体为导向的活动，但它也很丰富。公司进行拓展培训到底有什么用处？1、加强团队意识（就是大家能够更好的在一起工作了）　　针对新的团队，建立一支互相紧密支持、有承诺及高效率的团队。通过学习，使学员亲身体验及发掘有效团队的重要元素，比如：一致的目标、开放的沟通等。（也就是说能够让团队之间的兄弟姐妹们更加了解，工作更加流畅、高效）2、提高团队成员之间沟通　　提高员工的沟通技巧，比如：意见分享，深层聆听等，将促进员工开放的沟通及理解沟通的要点，从而达到有效的沟通效果。（平时不怎么聊天，拓展给大家一个充分沟通理解的机会嘛）　　3、使团队更加协调　　我们提倡让学员注入个人的力量，承诺发展他们的个人专业和培养重要的领导及管理技巧。（让员工更加有归属感，让领导者更懂得团队）　　4、加强团队成员之间的信任　　我们帮助学员建立一个正面的思维模式，推动企业的成功，创造一个有回报及满足的环境。　　5、有助于团队整合　　我们将塑造一个不断变化的环境，让参加者能与变革建立正面的关系，发挥团队成员的zui大潜能。

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