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将教学延伸训练与户外体验式军训相结合。学生在课堂上所取得的常识是职工成长的硬件，户外体验式训练使职工一起努力成为一起斗争的硬件。学习阅历是培育进程中不可联络的一局部，是使学生在阅历中成长的重要进程。因此，我们以为教学与阅历训练符合，体验式教学是一种享用，是一种轻松的体验，同时又是一种沉积的常识和体验。
为什么拓展训练多在户外进行?
拓展训练为寻求体验的效果，一般选择在户外发展，更有甚者为了挑战极限，选择悬崖峭壁冰川沙漠等恶劣环境进行拓展训练，而内训则一般选择会议室等室内场地，达到集中、专注的效果。
训练的场地一般选择户外，有研究表明，人只有在户外时，才是真 正放松的，是没有压迫感和紧张情愫的，是没有防备较真实的，拓展训练就是打破了传统的培训模式，在户外设定一种特殊的环境，让学员自己参与，在参与中主动去体会、去解决问题，从中受到挑战、得 到启发，从而完成一种体验，然后教官进行导向和指引，学员共同讨论总结，进行经验分享，自我反思，感悟出深刻的道理，进而运用到生活和工作中，这就是拓展的真 正意义，因此拓展的四大要领即体验、分享、总结、应用，每一点都环环相扣，十分关键。
通过前期热身破冰活动，分队，领取任务，分工，实战，反思总结，拓展回顾。吾日三省乎吾身，在拓展训练中，结果不是较重要的，较重要的是你在训练中学到了什么。团队拓展有什么好，它能让一个团队在活动过程中遇到问题时不断的总结归纳，认识到自己的不足，得出解决方案，提高 应变能力与实战能力。每个人都是这个世界上单独的个体，都以鲜明的人格特性活跃在每个角落，同在一个团队，要互相迁就，要有所妥协，难免放弃自己的坚持，可能为了团队改变自己，这是一条艰难的道路，首先要做好强大的心理建设。
定期举办团队活动对于团队建设有着非常重要的意义。聚餐、旅游、拓展训练等对于团队合作意识培养有着很好的效果，可以有效强化地团队合作精神，可以提高团队凝聚力，让团队在活动中找到归属感。
不管是大企业还是中小企业每隔一段进间就会有新员工入职，所以新员工培训是非常必要的。当然，不同的企业素质拓展的方式都是不同的。目前的国内的企业培训市场中，大多企业都是根据需求和相应的培训人数来决定采取什么样的培训方式，从中选择性价比高的一种。
重视训练展开的及时反响。作为人力资源开发训练人员，训练后果的确应该由职工来中止，以使开发训练使命获得作用。因此，拓展训练后的查询反响十分重要。只要让职工认识到拓展训练的阅历，他才会不时地从回忆中体验道理，因此，职工在训练各种图片、剪辑时，言语都以各种方式表现出来，为职工找到能学会使用的材料。这样，这项训练将被使用到使命中。

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刘经理
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