华为等外国企业的高薪攻势，使今年日企人才争夺危机感加强
报道来源/日经中文网
为防止企业招聘的无序进行，日本最大的经济团体“经团连”对成员企业的招聘说明会有明确的时间限定，2018年在3月1日解禁，所以2019届大学毕业生的求职活动，在那时正式开始。
参加企业实习的学生增加，提前进行就职活动的动向并未停止。以人手短缺为背景，在大学生占据优势地位的卖方市场仍在持续的情况下，it人材尤为抢手，中国的华为等外资企业也在逐步加入到激烈的抢人大战中... ...
尽早接触学生
3月1日，日本人才介绍公司recruit carrier在幕张国际会展中心，举办了约670家公司参加的企业联合说明会。
上午10点开始入场，很早就排起了长队，人气企业的展位上甚至有人抢不到座位。早稻田大学和法政大学等也在校内举行了企业联合说明会。法政大学的说明会举办到14日，约600家公司参加。据法政大学就业中心透露，通过企业实习，“许多学生很快就完成了企业研究”。
△幕张国际会展中心联合招聘会（3月1日千叶市美浜区）
甚至已经有学生拿到了内定（offer）。庆应义塾大学的一名大三男生说：“我已经拿了2家咨询类公司的内定。”
经团连的非成员企业和新创企业已经进入到选拔阶段。一位大型房地产公司的人事负责人坦言：“外资企业由于招聘活动开始得早，优秀人才都被网罗走了”。这位负责人同时透露，“我们正参加有许多外资企业到场的招聘会，以便尽早接触到学生”。
根据日本瑞可利职业研究所（recruit works institute）的统计，2018年相对于每名应届毕业生的求人倍率为1.78倍。已经是连续6年上升。有许多企业没有完成招聘计划，预计2018年仍是卖方市场。
华为日本发动高薪攻势
本次就职活动对it人材的争夺最为激烈。中国大型通信设备企业华为技术，在日本给本科毕业工程师报出的初始月薪为约40万日元。
日本厚生劳动省的应届毕业生薪资调查（2016年）显示，大学应届毕业生的平均工资为20万3400日元，华为开出的应届毕业生工资约为日本竞争对手企业的2倍。
日本著名企业索尼，公开的2016年大学毕业生实际月薪为21万8000日元，硕士毕业生为25万1000日元。与之相比，华为的工资也明显高得多。日本的年轻人对这个非同寻常的金额感到震惊，在网上展开了热烈讨论。
△华为招聘详情
然而华为日本分公司表示，“（我们的薪资）与全球的竞争对手设在同一水平，只是日本企业的初始工资较低，实际并不算高。”确实，日本无论文科还是理科，应届毕业生的工资基本都相同，而在中国技术人员工资高是普遍现象。
不仅仅是初始工资低。根据美国大型人力资源咨询公司美世的调查，在中国和新加坡，企业部长的平均年薪为2300万～2400万日元（约合人民币138万~144万元），而日本只有1981万日元（约合人民币119万元）。外资企业以薪资为武器发动的攻势，对日本企业形成了巨大威胁。
日本企业也并非无动于衷。nec大力在海外招聘研究岗位的应届毕业生，最近3年在印度理工学院招聘了6～7名人工智能（ai）等专业的人材。line设置了针对普通技术人员的招聘流程，以及固定年薪要再高出100万日元的“高端招聘”。
日本网络公司cyberagent以4月以后入职的工程师岗位为对象，全面废除初始工资制度。对于拥有人工智能等前沿技术的学生，给出最低720万日元的年薪。二手交易平台mercari则引入了根据入职前实习成绩等对初始工资进行加成的制度。
日本人大多都觉得，新人要通过进公司后的员工培训成长为独当一面的人才，容易出现认为新人的工资水平一样也无所谓的想法。而中国与美国一样，是根据专业性决定工资的，it技术人员等当红职业如果不给开出高工资，新人也可能会被其他公司挖走。
虽然不会凭借工资的高低来选择职业，但在日本选择理工科职业，容易在金钱方面占不到优势似乎是事实。如果不改变理工科人才的待遇，无论怎么提倡创新也很难取得成果。
华为等中国企业在日本的高薪攻势，如果能让高薪录用理科学生的情况得到普及，那么被认为正在“远离理科”的日本，相信未来也会发生变化。
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